BMW - Relantions Humanos e Gerente de Desenvolvimento
Como Relações Humanas e Development Manager você será responsável pela prestação de um serviço completo de RH de uma forma pró-ativa e estratégica, em conformidade com os requisitos de negócios. Esse papel inclui apoiar os parceiros de negócios de RH, gerentes e funcionários na busca de soluções para o departamento - questões específicas e individuais de RH . Você será responsável por todas as atividades de treinamento e desenvolvimento na fábrica e o orçamento relativo a essas atividades.
Você também será responsável pelo apoio à prestação de aspectos relacionados com RH, e melhorar o desempenho dos negócios, juntamente com tecnologias e garantir uma comunicação completa é entregue a funcionários sobre cultura organizacional, políticas e procedimentos.
Como parte do trabalho que você também irá garantir a aplicação coerente do processo de RH e política em função das necessidades de negócios.Para otimizar o desempenho, eficiência e eficácia, tanto para os funcionários e os negócios e garantir a precisão dos dados, em conformidade com as orientações.
Nesta função, você será solicitado para gerir conflitos e garantir os negócios estão a funcionar em conformidade com os acordos coletivos. É de sua responsabilidade a elaboração do plano geral de qualificação em alinhamento com os respectivos parceiros de processo interno e externo e agir em parte como instrutor em cursos especialmente em cursos de formação de pilotos.
As Relações Humanas e Gerente de Desenvolvimento de fornecer relatórios e monitoramento de todos quantitativa e qualitativa regulares figuras com atividades de melhoria efetivo se for o caso, além de atuar como contato local para todas as questões relacionadas com a universidade co-operações e outras instituições educacionais.
O papel inclui a ser o líder disciplinar para parceiros de negócios e treinamento de funcionários. Você também será responsável por liderar a formação profissional com base no sistema profissional dual alemão. Você também terá responsabilidades sobre planejamento do orçamento, previsão do acompanhamento e controle de custos constante para a área responsável, em alinhamento com o controle do departamento.
Você também será responsável pelo apoio à prestação de aspectos relacionados com RH, e melhorar o desempenho dos negócios, juntamente com tecnologias e garantir uma comunicação completa é entregue a funcionários sobre cultura organizacional, políticas e procedimentos.
Como parte do trabalho que você também irá garantir a aplicação coerente do processo de RH e política em função das necessidades de negócios.Para otimizar o desempenho, eficiência e eficácia, tanto para os funcionários e os negócios e garantir a precisão dos dados, em conformidade com as orientações.
Nesta função, você será solicitado para gerir conflitos e garantir os negócios estão a funcionar em conformidade com os acordos coletivos. É de sua responsabilidade a elaboração do plano geral de qualificação em alinhamento com os respectivos parceiros de processo interno e externo e agir em parte como instrutor em cursos especialmente em cursos de formação de pilotos.
As Relações Humanas e Gerente de Desenvolvimento de fornecer relatórios e monitoramento de todos quantitativa e qualitativa regulares figuras com atividades de melhoria efetivo se for o caso, além de atuar como contato local para todas as questões relacionadas com a universidade co-operações e outras instituições educacionais.
O papel inclui a ser o líder disciplinar para parceiros de negócios e treinamento de funcionários. Você também será responsável por liderar a formação profissional com base no sistema profissional dual alemão. Você também terá responsabilidades sobre planejamento do orçamento, previsão do acompanhamento e controle de custos constante para a área responsável, em alinhamento com o controle do departamento.
Educação:
-. Bacharelado em Economia ou Administração de Empresas
- Master Degree seria um plus.
Conhecimento / Habilidades:
-. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação verbal e escrita
. - sensibilidade intercultural Benéfico e experiência para trabalhar em uma empresa multi-nacional
- Desejável excelentes habilidades de gerenciamento de projetos.
- sólidos conhecimentos essenciais do direito do trabalho.
Experiência:
-. A experiência na concepção e implementação de formação e qualificação conceitos
. - Muito bom conhecimento do pedagógica, psicologia e educação profissional
. - Sólida experiência como parceiro de negócios na indústria automóvel
- Desejável liderança e habilidades de consultoria e experiência prática.
Idiomas:
- Fluência Negócios Português e Inglês.
- alemão seria um plus.
-. Bacharelado em Economia ou Administração de Empresas
- Master Degree seria um plus.
Conhecimento / Habilidades:
-. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação verbal e escrita
. - sensibilidade intercultural Benéfico e experiência para trabalhar em uma empresa multi-nacional
- Desejável excelentes habilidades de gerenciamento de projetos.
- sólidos conhecimentos essenciais do direito do trabalho.
Experiência:
-. A experiência na concepção e implementação de formação e qualificação conceitos
. - Muito bom conhecimento do pedagógica, psicologia e educação profissional
. - Sólida experiência como parceiro de negócios na indústria automóvel
- Desejável liderança e habilidades de consultoria e experiência prática.
Idiomas:
- Fluência Negócios Português e Inglês.
- alemão seria um plus.
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