Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, aplicação de testes, provas e entrevistas (ingresso e desligamento) aos candidatos. Elaborar os relatórios para a gerência / diretoria e outras atividades relacionadas ao cargo. Verificar os indicadores, treinamento e desenvolvimento da equipe. Coordenar equipe, elaborar as planilhas e relatórios. Atuar no suporte aos gestores da empresa para garantir os resultados, incluindo a aplicação devida da avaliação de desempenho. Gerir os treinamentos da empresa para focar as necessidades específicas de cada cargo, visando o desenvolvimento dos colaboradores que o ocupam e elaborar relatórios sobre as atividades do setor de pessoas para tomada de decisão estratégica da empresa. Assegurar o bom clima organizacional através da pesquisa de clima, atender os funcionários através de ouvidoria, para garantir o ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas e retenção dos talentos. Administrar o plano de cargos e salários para manter as políticas atualizadas, visando a remuneração que atenda a legislação em vigor e outras atividades relacionadas com a diretoria. Supervisionar e controlar a administração de pessoal, assegurando as atividades de controle de documentos. Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, assim como os demais contratos referentes aos benefícios, visando seu cumprimento, necessidade de modificações ou implantação de novos benefícios sociais. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, índices de rotatividade, absenteísmo e demais informações de custos com administração de recursos humanos. Analisar cada situação, visando fornecer subsídios para decisões de políticas ou procedimentos na área. Coordenar os analistas para a eficaz captação e retenção de pessoas. Garantir o cumprimento de prazos e entregas dos indicadores. Apoiar a gerência da fábrica e supervisores. Garantir o atendimento aos funcionários de forma ágil e precisa, contribuindo por manter o clima organizacional. Identificar necessidade de treinamento. Desenvolver projetos e estratégias administrativas com foco em pessoas conforme a demanda da alta direção. Participar do planejamento estratégico, desenvolver as ações e aprimorar o conhecimento. Acompanhar a execução de avaliação de desempenho, descrição de cargos e pesquisa em geral a área. Gerenciar os eventos corporativos, em parceria com as áreas no desenvolvimento de programas de treinamento, cuidar das equipes no desenvolvimento e cumprimento dos prazos nas tarefas, desenvolver novos processos e implantar nas áreas de gestão de pessoas e recrutamento e seleção. Atuar em todo processo de avaliação de desempenho, cargos, salários, endomarketing e benefícios.
Experiência em processos da gestão da qualidade. Desejável em ISO 9001.
Desejável Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia ou Recursos Humanos.
Domínio em Excel, plano de cargos / salários e avaliação de desempenho.
Observações:
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Combustível, Estacionamento, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Vale-transporte
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: Comercial.
Informações adicionais: Fluência em inglês.
Faixa Salarial: De R$ 4.000,00 e 5.000,00
Idiomas: Inglês (Fluente)interessados enviar cv para lassara.fernandes@maflow.com.
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