OPERADOR DE MÁQUINAS (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

OPERADOR DE MÁQUINAS II: Masculino, possuir ensino Médio completo, disponibilidade de horários (turnos), experiência na função, ter atuado na industria.
Diferencial: ter atuado com medições (paquímetros, micrometro), desenhos industriais e leitura. CADASTRANDO CURRÍCULOS.
PINTOR: Masculino, possuir ensino médio completo, experiência com pintura epóxi e preparo das peças.

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PROJETISTA INDÚSTRIA (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

PROJETISTA – INDÚSTRIA: Masculino, ensino médio completo, necessário experiência na área de engenharia, indispensável total conhecimento em SOLID
WORK, noções de Autocad.

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REPOSITOR (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

Masculino, possuir ensino médio completo. Oportunidade para 1° emprego atuará em agropecuária, possuir disponibilidade de horários, inclusive
sábados, domingos e feriados. Será considerado diferencial CNH B.

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SOLDADOR (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

SOLDADOR: Ensino médio completo e experiência na função.

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SUPERVISOR DE PRODUÇÃO (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

SUPERVISOR DE PRODUÇÃO: Masculino, possuir superior completo Engenharia ou áreas afins. Necessário já ter atuado na indústria, com ampla
experiência na função.
Disponibilidade para Turno II: 18h00 às 03h25 (segunda sexta). Diferencial inglês avançado e ter atuado em indústria automotiva.

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TÉCNICO AGRICOLA (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

TÉCNICO AGRICOLA: Possuir disponibilidade para viagens e experiência na função, necessário residir em Ivaí ou região.

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TÉCNICO OPERADOR DE PRODUÇÃO (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

TÉCNICO OPERADOR DE PRODUÇÃO (AMBEV): Possuir formação Técnica em Mecânica/ Elétrica ou Automação. Desejável experiência em Indústria e

disponibilidade para trabalhar em turnos. CADASTRANDO CURRÍCULOS.

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TÉCNICO OPERADOR UTILIDADES (01 VAGA) - PONTA GROSSA PR

TÉCNICO OPERADOR UTILIDADES (AMBEV): Formação técnica mecânico, elétrico, eletromecânico, automação. Experiência na função. Desejável

experiência em geração de frio, vapor, beneficiamento de CO2 ou caldeira. CADASTRANDO CURRÍCULOS.

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