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ANALISTA DE RH – DEPARTAMENTO PESSOAL SR
CURITIBA /PR
Para trabalhar em conceituada empresa de produtos e serviços
Requisitos
Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou similares, com desejável Pós-graduação em curso/completa será considerada como diferencial.
Experiência com sistema informatizado para gestão do RH, cálculo de folha de pagamento e encargos.
Sólido conhecimento em Legislação Trabalhista e suas Reformas – CLT.
Conhecimentos de rotinas de convenções coletivas de trabalho e acordos.
Vivência em e-Social.
Conhecimentos em Cargos e Salários.
Conhecimentos e Principais Atividades
Atuação Generalista de RH, responsável pela Folha e Pagamento, Encargos sociais, anuais e mensais, rescisões, e-Social, movimentação de pessoal e alterações salariais.
Desenvolvimento e controle de relatórios gerenciais, com reportes regulares.
Criação, atualização e acompanhamento de indicadores de RH.
Responsável pela documentação de processos trabalhistas.
Atendimento aos cronogramas de rotinas e prazos.
Processar folha de pagamento e conferir Provisões e Contabilização de contas
Realizar as atividades de rotina de Cargos e Salários.
Efetuar e conferir os cálculos de rescisões de contrato de trabalho.
Realizar, conferir e emitir guias para pagamento de encargos trabalhistas.
Controlar fechamento do ponto eletrônico.
Desejável conhecimento como usuário de sistemas de gestão, preferencialmente Sistema de Gestão de Pessoal da Sênior.
Microsoft Office / Excel intermediário com domínio de fórmulas diversas, tabela dinâmica e gráficos. Conhecimento avançado em Excel será um diferencial.
Benefícios atrativos – Horário Administrativo – de segunda a sexta.
Colocar no assunto do E-mail: ANALISTA DE RH – DEPARTAMENTO PESSOAL SR – Enviar currículo com pretensão salarial para: projetos@evocprojetos.com.br
No assunto do e-mail coloque a Pretensão Salarial, Título da VAGA + WWW Talentos Brilhantes . NET
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Experiência com sistema informatizado para gestão do RH, cálculo de folha de pagamento e encargos.
Sólido conhecimento em Legislação Trabalhista e suas Reformas – CLT.
Conhecimentos de rotinas de convenções coletivas de trabalho e acordos.
Vivência em e-Social.
Conhecimentos em Cargos e Salários.
Conhecimentos e Principais Atividades
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Responsável pela documentação de processos trabalhistas.
Atendimento aos cronogramas de rotinas e prazos.
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Efetuar e conferir os cálculos de rescisões de contrato de trabalho.
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