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BUSINESS PARTNER / RH ESTRATÉGICO
CURITIBA /PR
Requisitos
Desejável vivência em indústrias, empresas de serviços, tecnologia ou similares.
Experiência em RH estratégico com sólidos conhecimentos em tecnologia e ferramentas da área de Gestão de Pessoas.
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Serviço Social e áreas afins.
Desejável Pós Graduação e cursos de extensão na área de Recursos Humanos e Gestão Estratégica.
Conhecimentos técnicos necessários
Atuação com RH estratégico junto aos programas internos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento, Plano de Sucessão, Meritocracia, Plano de Comunicação e projetos corporativos.
Principais Atividades
Será responsável pelos projetos de Gestão de Desempenho, Gestão de Competências, Comportamento Organizacional, Metodologias de Pesquisas e Gestão de Mudança.
Responsável por conduzir o processo de decisões de Carreira, Meritocracia, Sucessão, definindo metodologia e aplicação de todo o processo.
Conduzir o ciclo de Avaliação Desempenho, desde sua preparação: Comunicação, elaboração de guias, verificação do sistema e realização de workshops.
Analisar Avaliação de Desempenho e constatar elegíveis para Plano de Sucessão em conjunto com responsáveis setoriais.
Elaborar e implantar, em conjunto com a área de T&D, ações de desenvolvimento organizacionais, a partir dos resultados periódicos do ciclo de Avaliação de Desempenho.
Trazer novas soluções de desenvolvimento e metodologias para a área e fazer o acompanhamento de indicadores dos processos em andamento.
Mapeamento, sistematização e implantação das políticas de remuneração variável, incluindo plano de Cargos e Salários e descrição das funções para consolidação dos processos.
Desenvolver e apoiar projetos corporativos, capacitação de liderança, construção e monitoramento de indicadores.
Realização e acompanhamento das pesquisas internas: Emissão de relatórios, comunicação e organização dos comitês de calibração, até a consolidação de resultados finais.
Habilidade em elaborar atividades motivacionais, contornar adversidades, desenvolver equipes, promovendo bom relacionamento interpessoal como multiplicador de conhecimento.
Benefícios de empresa de grande porte.
Horário Administrativo.
Interessados enviar currículos para: projetos@evocprojetos.com.br
Colocar no assunto do E-mail: BP - RH
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Experiência em RH estratégico com sólidos conhecimentos em tecnologia e ferramentas da área de Gestão de Pessoas.
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Serviço Social e áreas afins.
Desejável Pós Graduação e cursos de extensão na área de Recursos Humanos e Gestão Estratégica.
Conhecimentos técnicos necessários
Atuação com RH estratégico junto aos programas internos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento, Plano de Sucessão, Meritocracia, Plano de Comunicação e projetos corporativos.
Principais Atividades
Será responsável pelos projetos de Gestão de Desempenho, Gestão de Competências, Comportamento Organizacional, Metodologias de Pesquisas e Gestão de Mudança.
Responsável por conduzir o processo de decisões de Carreira, Meritocracia, Sucessão, definindo metodologia e aplicação de todo o processo.
Conduzir o ciclo de Avaliação Desempenho, desde sua preparação: Comunicação, elaboração de guias, verificação do sistema e realização de workshops.
Analisar Avaliação de Desempenho e constatar elegíveis para Plano de Sucessão em conjunto com responsáveis setoriais.
Elaborar e implantar, em conjunto com a área de T&D, ações de desenvolvimento organizacionais, a partir dos resultados periódicos do ciclo de Avaliação de Desempenho.
Trazer novas soluções de desenvolvimento e metodologias para a área e fazer o acompanhamento de indicadores dos processos em andamento.
Mapeamento, sistematização e implantação das políticas de remuneração variável, incluindo plano de Cargos e Salários e descrição das funções para consolidação dos processos.
Desenvolver e apoiar projetos corporativos, capacitação de liderança, construção e monitoramento de indicadores.
Realização e acompanhamento das pesquisas internas: Emissão de relatórios, comunicação e organização dos comitês de calibração, até a consolidação de resultados finais.
Habilidade em elaborar atividades motivacionais, contornar adversidades, desenvolver equipes, promovendo bom relacionamento interpessoal como multiplicador de conhecimento.
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