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Analista de Remuneração
Empresa:
EFETIVO
Descrição da Vaga
A People TI Gestão de Pessoas está a procura de um profissional analítico e desenvolto para atuar na área organizacional.
Empresa: Empresa Confidencial, de grande porte, localizada em Florianópolis SC.
Vaga: Analista de Remuneração
Área: Organizacional, Recursos Humanos, Departamento Pessoal
Atividades a serem desempenhadas:
Analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação
Dar manutenção e propor atualização do Plano de Cargos e Salários de forma a garantir a sua contínua adequação
Montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração;
Organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização;
Apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios
Aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários.
Requisitos para desempenhar as atividades desse cargo:
Conhecimento em sistemas especialistas de cargos e salários, HAY ou MERCER
Experiência com metodologias de cargos e salários
Vivência consolidada na área.
Domínio do pacote office, com foco em excel
Horário comercial – segunda à sexta-feira
Remuneração fixa + benefícios (Alimentação no restaurante interno, VT, Plano de Saúde, Odontológico, Participação nos lucros)
Interessados (as) podem encaminhar cv para cvbanco@peopleti.com.br
Empresa:
EFETIVO
Descrição da Vaga
A People TI Gestão de Pessoas está a procura de um profissional analítico e desenvolto para atuar na área organizacional.
Empresa: Empresa Confidencial, de grande porte, localizada em Florianópolis SC.
Vaga: Analista de Remuneração
Área: Organizacional, Recursos Humanos, Departamento Pessoal
Atividades a serem desempenhadas:
Analisar criticamente demandas internas relativas a cargos e remuneração e emitir parecer técnico bem como propor planos de ação
Dar manutenção e propor atualização do Plano de Cargos e Salários de forma a garantir a sua contínua adequação
Montar cenários e calcular custos e impactos relativos a questões relacionadas a remuneração;
Organizar informações e preparar apresentações para nível executivo da organização;
Apoiar gestores na proposição de políticas e procedimentos relativos a carreira, remuneração e benefícios
Aplicar metodologia de avaliação de cargos para garantir contínuo equilíbrio da estrutura de cargos e salários.
Requisitos para desempenhar as atividades desse cargo:
Conhecimento em sistemas especialistas de cargos e salários, HAY ou MERCER
Experiência com metodologias de cargos e salários
Vivência consolidada na área.
Domínio do pacote office, com foco em excel
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Remuneração fixa + benefícios (Alimentação no restaurante interno, VT, Plano de Saúde, Odontológico, Participação nos lucros)
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