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Analista de Treinamento Sênior
Função: Treinamento – Desenvolvimento de conteúdo; Descrição das Atividades: Suportar
os especialistas das áreas funcionais para que possam desenvolver apresentações, manuais
e roteiros de treinamento. Elaborar conteúdos de treinamento com mapeamento em
conteúdo técnico, de processos e procedimentos. Desenvolver técnicas e métodos de
treinamento relacionados às necessidades da área e conteúdo. Acompanhar e avaliar os
resultados dos treinamentos através de indicadores para apontamento em melhorias no
material de treinamento. Aplicar metodologias de treinamentos alinhadas com o conteúdo
e público alvo. Desenvolver apresentações, manuais e roteiros de treinamento. Além de
avaliações de retenção de conteúdo/aprendizado. Redigir e formatar textos/conteúdos
para diversos tipos de materiais de treinamento. Ser multiplicador do conteúdo / ministrar
Liderança de
Gestão de Mudanças e Líder da Frente de GMO. Perfil: (mandatórios para ocupar a posição)
Formação: Pedagogia, Letras, Gestão de Pessoas, RH ou área afins. Conhecer Pacote Office
– Domínio em PowerPoint (aplicar teste). Experiência: mínima de 3 anos em Treinamento,
desenvolvendo conteúdos e materiais de treinamentos. Ter atuado em projetos de
implantação de SAP (Módulos de Finanças, Contábeis e/ou Fiscal) Ter boa didática e
metodologia de treinamento (irá ministrar treinamentos). Experiência em ministrar
treinamentos técnicos. Habilidade na comunicação verbal, escrita, dinamismo, capacidade
analítica, flexibilidade e facilidade em desenvolver relacionamentos interpessoais. Ter
disponibilidade para viagens: Sudeste, Nordeste e Sul. CV´s, com pretensão salarial para
eliza@seturia.com.br
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Função: Treinamento – Desenvolvimento de conteúdo; Descrição das Atividades: Suportar
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e roteiros de treinamento. Elaborar conteúdos de treinamento com mapeamento em
conteúdo técnico, de processos e procedimentos. Desenvolver técnicas e métodos de
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