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segunda-feira, 2 de janeiro de 2012

Vagas para área de RECURSOS HUMANOS

***VALIDADE DA VAGA PARA ENVIO DE CURRÍCULOS É DE 30 DIAS CONTADOS A PARTIR DA DATA DE PUBLICAÇÃO DA VAGA, APÓS ISSO POR FAVOR NÃO ENVIE O SEU CURRÍCULO PORQUE A VAGA ESTARÁ EXPIRADA PARA CANDIDATURA NÃO SENDO MAIS POSSÍVEL PARTICIPAR DESTE PROCESSO SELETIVO***!

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR: Requisitos: Superior Completo em Psicologia Vasta experiência com seleção de pessoal (cargos operacionais, administrativas e gerenciais) Enviar CV c/ pretensão salarial p/ selecaorecrut@yahoo.com.br

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Para atuar em consultoria, vagas de grande volume, administrativa, operacional. Horário comercial, desejável experiência na área. R$ 1.000 + comissão Enviar CV p/ recrutamento2@supportrh.com.br

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS : Realizar processo de admissão e demissão de funcionários, folha de pagamento, benefícios. Rotinas de pessoal. Salário + Vale Transporte + Auxílio Alimentação. ligar F.3346-2412 falar com Luís Eduardo e Enviar CV p/ selecao@agricer.com.br

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR: (Inicialmente Temporária) para atuar no setor de Gestão de Pessoas. Necessário estar com o CRP ativo e experiência na área de recrutamento e seleção. Enviar CV p/ recrutamento@hospitalsantacruz.com

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: – Trabalhar em Curitiba. Realizando processos de admissão e demissão de funcionários, folha de pagamento, benefícios. Rotinas de pessoal. Salário + Vale Transporte + Auxílio Alimentação. Ligar para F.3346-2412 falar com Luís Eduardo Enviar CV p/ selecao@agricer.com.br

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Superior completo ou cursando. Experiência em Recrutamento e Seleção, Aberturas e fechamentos de vagas, Recebimento e análise de currículos, Entrevistas, Alinhamento de perfis, Conhecimento em vagas de varejo será um diferencial e que tenha trabalhado com grande volume de vagas operacionais. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ recrutamento@rtmmarketing.com.br

ANALISTA DE RH ( 8764) : Experiência na área de recrutamento e seleção, contato com gerentes, Superior completo em Psicologia, habilitação. Ir Cadastrar Cv em www.operativa.com.br ou Enviar CV p/ ou enviar elizandrarh@operativa.com.br

ANALISTA DE RH I : Perfil: Formação em Psicologia ou Administração de Empresas Desejável Inglês Diferencial Pós Graduação Atividades: Recrutar e selecionar candidatos externos e internos, conforme a necessidade da Empresa; Detectar necessidade de treinamento, acompanhar treinamentos internos e externos e executar treinamento de integração de novos funcionários; Acompanhar e encaminhar as avaliações de desempenho; Realizar entrevista de desligamento bem como os respectivos relatórios derivados; Analisar junto às áreas e gestores a necessidade de recursos humanos ou desenvolvimento dos mesmos, suprindo as necessidades de forma adequada; Analisar resultados de pesquisa de Clima Organizacional e propor ações efetivas para melhorias; Analisar indicadores da área para diagnóstico e identificação das causas; Compilar dados relativos ao PPR e divulgar; Monitorar patrocínios de estudos e realizar pagamentos dos reembolsos. Salário a combinar Enviar CV p/ asereno@mlrh.com.br

ANALISTA DE RH JR CENTRO/BATEL Fem, com exp. em rec. e seleção. Formada em Psicologia com CRP. R$ 1500,00 + BENEFÍCIOS. 08:00/18:00 SEG SEXTA Enviar CV p/ naiane@serecursoshumanos.com.br

ANALISTA DE SELEÇÃO: Experiência com vagas de grande volume Para trabalhar em consultoria, região da Água Verde. Necessária estabilidade em empregos anteriores. R$ fixo mais comissão Horário comercial Enviar CV p/ recrutamento2@support.com.br ou ligar F.3023-4072 e agendar entrevista.

ANALISTA DE TREINAMENTO: (M/F)- Superior completo ou cursando Administração/ Gestão de Pessoas ou Psicologia. Desejável experiência em TREINAMENTO EM GRANDES EMPRESAS DE CALL CENTER – foco em qualidade e desenvolvimento dos operadores de cobrança, com responsabilidade, pontualidade e agilidade. De Segunda-feira à sexta-feira das 08h00 às 17h48. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ recrutamento@servicescobrancas.com.br

ANALISTA DE TREINAMENTO: Distribuidora de medicamentos 2º grau completo ou cursando superior Localidade: Tarumã IráTreinar a equipe de vendas com ferramentas voltadas a aprimoração de negociação com o cliente de acordo com normas e procedimentos da empresa. Desejável conhecimento em treinamento, propaganda médica ou relacionados. Ter habilidade em negociações, argumentações e postura. Experiência na area comercial De segunda a sexta, horário comercial. Salário à combinar. Benefícios: Vt, Refeitório no local, Plano de saúde e convênio farmácia. Enviar CV p/ curriculos_rhvagas@yahoo.com.br

ANALISTA DE TREINAMENTO: Ensino Superior Completo na área de RH/Psicologia. Conhecimentos em informática, sólida experiência em treinamento. OBS: As vagas são disponibilizadas também para PNE, feminino ou masculino (obrigatório ter a dispensa do exército). Benefícios: Plano Odontológico, Plano de Saúde, Alimentação no Local, Cartão Senff, Convênio com Faculdade e Cursos, Cartão Farmácia, Auxilio Creche, Convênio com SESC, Vale Transporte. Ir c/ Docts na Softmarketing - Rua João Bettega, 736, bairro Portão (ao lado do SESC) F.3340-8025 / (41) 3340-8029

ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL: (ALTO DA XV) Funções: elaboração de planilhas de relatórios e, conciliações auxiliares sobre fechamentos da folha de pagamento. Confecção e esboço de declaração conforme solicitação, da analista e coordenador da área DIRF, Sefip, Conectividade, Rais e outros pertinentes à área de Recursos Humanos Salário: R$ 1800,00 + VT + VR (R$10,00) + Bradesco Odonto + Seguro de Vida + Unimed + Convênio Nissei + Convênio O Boticário Horário: de segunda a sexta das 08h00 às 18h00 Formação: Ensino Médio Completo Experiência: Legislação trabalhista, elaboração de planilhas de relatórios, conciliação do fechamento das folhas de pagamentos, área de Recursos Humanos Enviar CV p/ vagasbrconfidencial@gmail.com

ANALISTA RECRUTADOR: As responsabilidades chaves podem incluir: Compreensão de demandas de Recrutamento, análise de perfis e competências dentro da área de responsabilidade, Análise de candidaturas e seleção de candidatos, Aplicação de testes e seleção de pessoal, Realização de entrevistas, conhecimento na metodologia por competências, Administração e aplicação de dinâmicas de grupo, Atuação como único ponto de contato para os candidatos selecionados e para todas as perguntas e preocupações relativas ao recrutamento, Atualização e utilização dos bancos de dados e ferramentas, Conhecimento de fontes de seleção incluindo mídias sócias, Elaboração e distribuição de relatórios regularmente, identificação de problemas e recomendação de ações, Participação de projetos e/ou iniciativas dentro da equipe ou fora dela. Requisitos: Formação superior preferencialmente em cursos com foco em RH; Experiência na área de Recrutamento; Inglês intermediário; Conhecimento intermediário em ferramentas do Office; Disponibilidade para período integral. p/ CURITIBA-PR - Contrato CLT por prazo determinado (6 meses) - Remuneração fixa. Assistência médica, seguro de vida, vale refeição/alimentação, vale transporte e estacionamento Enviar CV c/ pretensão salarial p/ fernanda.gaertner@accenture.com

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL: SÃO JOSÉ DOS PINHAIS, PR Superior completo ou cursando. Necessário vivência com sistema Data Sul e experiência com cálculo de folha de pagamento, ponto eletrônico, Impostos relacionados a folha, entre outras atividades inerentes a função. Salário: R$ 1.500,00 + Visa: Vale: 100,00 + Refeição no local (sem desconto) + Convênio farmácia Nissei + Plano de Saúde (Unimed) + Vale- Transporte. Enviar CV p/ camila.rodrigues@consultale.com.br

ASSISTENTE DE RH : Experiência com ponto e fechamento de folha. SEFIP, CAGED, RAIS E DEMAIS ROTINAS. Para trabalhar no centro de Curitiba, em frente à Pça Rui Barbosa. R$ 1.400 + pacote de benefícios Horário comercial Enviar CV p/ recrutamento2@support.com.br ou ligar F.3023-4072 e agendar entrevista.

ASSISTENTE DE RH: Requisitos: Superior cursando Administração ou Psicologia Conhecimento no pacote Office (principalmente em Excel) Experiência com vagas de grande volume. Atividades: Responsável pelo recrutamento de vagas operacionais. Realizar entrevistas, testes específicos e dinâmica de Grupo; Controlar período de experiência; Realizar compras de lanches; Apoiar a área de Recursos Humanos em campanhas motivacionais e eventos. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ caroline.cesar@m2sys.com.br

ASSISTENTE DE RH: (M/F) Ensino médio completo. Experiência em recrutamento e seleção. Vaga para São José dos Pinhais. Ligar p/ JAMILLY: F.3262-9839 ou enviar cv p/ jamilly.paula@rhbrasil.com.br

ASSISTENTE DE RH: 2°GC, informática básica, vivência na função na área de departamento pessoal, atendimento telefônico. CV. p/ recrutamento2@imediattarh.com.br

ASSISTENTE DE RH: Ensino Médio Completo. Necessário conhecimento em fechamento de folha, demais rotinas de DP e sistema Cordilheira. Salário R$1.250,00 + VT + VR + Plano de Saúde e 14º salário. Enviar CV p/ ana.sousa@consultale.com.br

ASSISTENTE DE RH: para trabalhar no centro de Curitiba, próximo a pça Rui Barbosa, horário comercial. Superior cursando ou completo. De segunda a sexta em horário comercial. Responsável pelo controle de ponto, auxilio efetivo no processamento da folha de pagamento e demais rotinas de departamento de pessoal. Desejável RM Chronus ou outro sistema integrado similar. Enviar CV p/ recrutamento2@supportrh.com.br

ASSISTENTE DE TREINAMENTO : Requisitos: Curso Superior Cursando; Atividades Essenciais: Prestar suporte aos treinamentos da área de operações Planejamento, preparação de material de apoio e controle de treinamentos Ministrar, administrar, controlar o fluxo e as necessidades de treinamentos Controle de agenda e cronograma dos treinamentos, Fazer avaliações e pesquisas de satisfação Rever o conteúdo dos treinamentos e adaptar as necessidades das áreas demandantes Definir formas de treinamento mais apropriadas para diversas situações Conhecimentos Necessários: Conhecimento em treinamento e desenvolvimento em grande escala Preferencialmente na Área de Prestação de Serviços Experiência na preparação de material de apoio, definição de cursos / turmas, convocação dos participantes e cronogramas de cursos Conhecimentos em Excel, Word e Power Point. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ caroline.cesar@m2sys.com.br

ASSISTENTE DEPTO PESSOAL : Para Colombo para industria na regiao de colombo, experiência com conferência e fechamento do cartão ponto, conferência e compra de benefícios (vale transporte, vale refeição, vale mercado), controlar horas extras em dias normais e extra-normais, salario a combinar, vt e ref. local. de segunda a sexta-feira das 7h30 ás 17h18hrs Enviar CV p/ recruta1@agnesrh.com.br

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL) CÓDIGO 114 –: Superior cursando em Administração ou RH. Desejável experiência com fechamento de ponto (For Ponto/Ronda). Irá processar todas as informações referentes à acesso dos colaboradores (ponto, atestados, faltas, etc.), confeccionar e disponibilizar crachá de identificação aos colaboradores, encaminhar avaliações de experiência, bem como controlar os vencimentos dos contratos por prazo determinado, de menores aprendizes e estagiários. Horário comercial de segunda a sexta. Cadastrar CV em www.investvagarh.com.br e Enviar CV p/ recrutamento@investvagarh.com.br F.3883-9800

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL: Atividades: Receber documentação de admissão; Passar informações sobre registro de ponto, data de pagamento, benefícios e contrato de trabalho; Lançar atestados e ocorrências no sistema Datasul; Atualização de CTPS; Auxiliar nos cálculos de cartão ponto; Cadastrar novos colaboradores no ponto eletrônico; Auxiliar na compra de benefícios; Inclusão e exclusão de colaboradores no plano de saúde. Requisitos: Ensino médio completo Experiência em rotinas de departamento pessoal; Conhecimento intermediário no Pacote Office; Desejável conhecimento no sistema Datasul. Horário de trabalho: Segunda à sexta das 08:00 às 18:00, com 1h30 de almoço. Local de trabalho: centro de Curitiba Faixa Salarial R$ 870,00 + VT + Auxílio Alimentação + VR + Assistência Médica + Seguro de vida Enviar CV p/ vagas.clinipam@gmail.com

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL: feminino ou masculino até 35 anos escolaridade de técnico a graduação com experiência de no mínimo 6 meses em rotinas de departamento pessoal, acompanhamento ao processo seletivo, fechamento de comissões semanais, fechamento de cartão ponto, processo de folha de pagamento sefip/cagd/fgts/inss e demais rotinas relacionadas ao departamento de segunda a sexta SALÁRIO 1.100,00 + BENEFÍCIOS Ir p/ entrevista na Av. Iguaçu nº 1648 – Água Verde Próximo ao Hospital Pequeno Príncipe F.2111 7000

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL: Salário R$ 1.100,00 (negociável) Experiência em DP Ligar F.3022-7172 com Fabiana

AUXILIAR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: para trabalhar no bairro Vila Izabel, atuar com ligações a candidatos, triagem de currículos, recrutamento e seleção de vagas operacionais se necessário. Necessária informática a nível intermediário para trabalhar com sistema próprio da empresa. Enviar CV p/ recrutamento2@supportrh.com.br

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS, : horário comercial, ensino médio completo ou superior cursando, rotinas de arquivo, organização de documentos do RH, comprometida com vontade de crescer. Enviar CV p/ recrutamento2@supportrh.com.br

AUXILIAR DE RH: Necessária experiência com consultoria, ter trabalhado com fechamento de vagas. Operacionais será um diferencial. Irá atuar com triagem de currículos, atendimento de candidatos, irá chamar candidatos para entrevista. Auxilio ao departamento de seleção. Horário comercial R$ 800,00 + benefícios Enviar CV p/ recrutamento2@support.com.br ou ligar F.3023-4072 e agendar entrevista.

AUXILIAR RH CENTRO Masc/fem, cursando ou formado em tecnico em gestao de rh, que tenha interesse em crescimento futuro, disp. para serviços multifuncionais, atendimento telefonico e publico, auxilio nos processos de seleção,informatica. horario de trabalho: 08 as 18 (segunda a sexta) Enviar CV p/ operacional@serecursoshumanos.com.br

CONSULTOR DE RH: Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas afins. Experiência em recrutamento e seleção de vagas de especialistas, supervisores, gerentes, etc. Mapeamento de processos, hunting e entrevista por competência. Inglês avançado. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ contato@chasing.com.br

CONSULTOR INTERNO DE RH: Graduação superior completo em Administração ou áreas afins. Sólidos conhecimentos em R&S, T&D, Remuneração e Benefícios, Saúde e Rotinas de Administração de Pessoal. Experiência como Consultor Interno de RH. Responsável pelo clima e cultura organizacional da empresa. Domínio do Pacote Office. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ contato@chasing.com.br

COORDENADOR DE RH : (M/F) Superior Completo ou Cursando. Experiência generalista em RH, folha, clima, R&S, integração, projetos de motivação. Foco principal em liderança. Vaga para São José dos Pinhais. Ligar p/ JAMILLY: F.3262-9839 ou enviar cv p/ jamilly.paula@rhbrasil.com.br

PSICÓLOGA: (Araucária) – Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, desejável Pós Graduação. Experiência de 06 (seis) meses na função. Recrutamento e Seleção, Acompanhar Plano de Treinamento, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, Realizar identificação e análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações na elaboração e atualização de Descrições de Cargos; Aplicação e Correção de Testes Psicológicos, Desejável conhecimento na área de Qualidade. Disponibilidade para trabalhar em Araucária. Salário negociável, Vale Transporte, Plano de Saúde e Odontológico, Vale Alimentação. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ rh@transtupi.com.br

RECRUTADORA para Santa cândida, superior completo. Experiência com recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas. Enviar CV p/ recrutamento2@supportrh.com.br

RECRUTADORA: Experiência em recrutamento e seleção. Ensino médio completo. Cadastrar-se em www.rhnossa.com.br na vaga 4760.

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS: (Araucária/PR) Pré-requisitos: - Ensino superior completo; - Desejável pós-graduação na área de Recursos Humanos; - Experiência anterior em gestão de pessoas; - Domínio dos processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Cargos & Salários e Avaliação de Desempenho) e as ferramentas aplicáveis; - Inglês fluente; - Excel avançado; - Disponibilidade para viagens. Principais Responsabilidades: Supervisionar atividades relacionadas aos subsistemas de Recursos Humanos e prestar suporte a Gerência de Recursos Humanos, envolvendo: Realizar a gestão da equipe de analistas de Recursos Humanos das subáreas acima; - Atuar nas diversas unidades da empresa para implementação de procedimentos; - Assegurar a qualidade dos processos de R&S em conformidade com o headcount, controlando os indicadores de prazo e resultado dos processos; - Identificar as necessidades de desenvolvimento dentro da organização, treinamento em habilidades técnicas e comportamentais, considerando as competências, bem como monitorar mensalmente os indicadores do processo; - Responsável pelo alinhamento e disseminação de informações-chave e estratégicas dentro da organização, utilizando ferramentas de comunicação; - Garantir a disponibilidade das ferramentas de gestão de desempenho para todos os funcionários, ministrando treinamentos sobre as mesmas quando necessário; - Supervisionar novos programas e projetos da área (trainee, Pne, Assessment, etc.); - Sugerir e implantar melhorias na empresa; - Assegurar que todas as atividades estão de acordo com a ISO-9001, SOX (Sarbanes Oxley), políticas e procedimentos da empresa. Benefícios: Assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida e auxílio funeral, convênio e reembolso farmácia, restaurante local, ticket alimentação, VT e PLR. Horário de Trabalho: De 2ª a 6ª feira, das 7h30 às 17h18. Enviar CV p/ vagas@irco.com

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS: Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, aplicação de testes, provas e entrevistas (ingresso e desligamento) aos candidatos. Elaborar os relatórios para a gerência / diretoria e outras atividades relacionadas ao cargo. Verificar os indicadores, treinamento e desenvolvimento da equipe, coordenação de equipe, elaborar as planilhas e relatórios. Atuar no suporte aos gestores da empresa para garantir os resultados, incluindo a aplicação devida da avaliação de desempenho, gerir os treinamentos da empresa para focar as necessidades específicas de cada cargo, visando o desenvolvimento dos colaboradores que o ocupam e elaborar relatórios sobre as atividades do setor de pessoas para tomada de decisão estratégica da empresa. Assegurar o bom clima organizacional através da pesquisa de clima, atendimento aos funcionários através de ouvidoria, para garantir o ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas e retenção dos talentos. Administrar o plano de cargos e salários para manter as políticas atualizadas, visando a remuneração que atenda a legislação em vigor e outras atividades relacionadas com a diretoria. Supervisionar e controlar a administração de pessoal, assegurando as atividades de controle de documentos. Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, assim como demais contratos referentes aos benefícios, visando seu cumprimento, necessidade de modificações ou implantação de novos benefícios sociais. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, índices de rotatividade, absenteísmo e demais informações de custos com administração de recursos humanos. Analisar cada situação, visando fornecer subsídios para decisões de políticas ou procedimentos na área. Coordenar os analistas para a eficaz captação e retenção de pessoas. Garantir o cumprimento de prazos e entregas dos indicadores. Apoiar a gerência da fábrica e supervisores. Garantir o atendimento aos funcionários de forma ágil e precisa, contribuindo por manter o clima organizacional. Identificar necessidade de treinamento. Desenvolver projetos e estratégias administrativas com foco em pessoas conforme a demanda da alta direção, participar do planejamento estratégico, desenvolver as ações e aprimorar o conhecimento. Acompanhar a execução de avaliação de desempenho, descrição de cargos e pesquisa em geral a área, gerenciar os eventos corporativos, em parceria com as áreas no desenvolvimento de programas de treinamento, cuidar das equipes no desenvolvimento e cumprimento dos prazos nas tarefas, desenvolver novos processos e implantar nas áreas de gestão de pessoas e recrutamento e seleção. Atuar em todo processo de avaliação de desempenho, cargos, salários, endomarketing e benefícios. Experiência em processos da gestão da qualidade, desejável em ISO 9001. Desejável Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia ou Recursos Humanos. Domínio em Excel, plano de cargos / salários e avaliação de desempenho. Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Combustível, Estacionamento, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Vale-transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: Comercial. Informações adicionais: Fluência em inglês. De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00 Inglês (Fluente) Enviar CV português e inglês p/ recrutamento_2012@hotmail.com

SUPERVISOR DE RH: Superior completo em Administração ou áreas afins. Desejável Pós Graduação na área. Experiência na área de desenvolvimento de pessoas, vivência em desenvolvimento e gestão de processos, treinamentos, administração de benefícios, cargos e salários e organização de eventos. Desejável inglês avançado. Disponibilidade de viagens. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ contato@chasing.com.br

SUPERVISOR DE TREINAMENTO (8565) : Ensino superior completo em engenharia mecânica, inglês intermediário, Coordenação de equipes, desenvolvimento de pessoas, elaboração de treinamentos técnicos na empresa, desenvolver a oferta de cursos e soluções de treinamento técnico e comercial. Experiência no ramo automotivo, veículos pesados. Ir Cadastrar Cv em www.operativa.com.br ou Enviar CV p/ ou enviar elizandrarh@operativa.com.b3883-9800r Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui
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